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Pubblico impiego e ordinamento del personale

Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche visto da chi entra in INPS: privatizzazione e fonti del rapporto, poteri del datore pubblico, reclutamento per concorso e nuove modalità dell'art. 35-quater, portale unico del reclutamento, ordinamento professionale per aree del CCNL Funzioni centrali e progressioni, mansioni e incarichi, incompatibilità e autorizzazioni, procedimento disciplinare e licenziamento, assenze per malattia e polo unico delle visite mediche di controllo affidato all'Istituto, contrattazione collettiva e ARAN, sciopero nei servizi pubblici essenziali, TFS e TFR del pubblico impiego.

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42Domande con fonte
6Argomenti coperti
0Fonti normative di riferimento

Che cosa copre la materia

Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche visto da chi entra in INPS: privatizzazione e fonti del rapporto, poteri del datore pubblico, reclutamento per concorso e nuove modalità dell'art. 35-quater, portale unico del reclutamento, ordinamento professionale per aree del CCNL Funzioni centrali e progressioni, mansioni e incarichi, incompatibilità e autorizzazioni, procedimento disciplinare e licenziamento, assenze per malattia e polo unico delle visite mediche di controllo affidato all'Istituto, contrattazione collettiva e ARAN, sciopero nei servizi pubblici essenziali, TFS e TFR del pubblico impiego.

Argomenti trattati in pubblico impiego e ordinamento del personale

I 6 blocchi in cui è divisa la materia. Le domande sono distribuite fra tutti gli argomenti, non concentrate su uno solo.

  • 01Privatizzazione, fonti e poteri del datore pubblico
  • 02Reclutamento, concorsi e portale unico
  • 03Ordinamento professionale, mansioni e incarichi
  • 04Responsabilità disciplinare e licenziamento
  • 05Assenze, malattia e visite di controllo
  • 06Contrattazione collettiva, sindacato e sciopero

Domande di esempio con spiegazione e fonte

Sono domande reali della materia, con la spiegazione che vedrai dopo aver risposto.

Privatizzazione, fonti e poteri del datore pubblico

Nel rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, dopo la privatizzazione:

ALe determinazioni organizzative sono assunte con i poteri del privato datore di lavoro
BOgni atto di gestione del personale mantiene natura di provvedimento amministrativo
CLe controversie sono devolute in via generale al giudice amministrativo
DIl rapporto è regolato esclusivamente dalla legge, con esclusione della contrattazione

Risposta corretta: A

L'art. 5, comma 2, del D.lgs. 165/2001 stabilisce che le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati.

Fonte D.lgs. 165/2001, artt. 2, comma 2, e 5, comma 2

Privatizzazione, fonti e poteri del datore pubblico

Il rapporto fra legge e contratto collettivo nel lavoro pubblico è regolato nel senso che:

AIl contratto collettivo prevale sempre sulla legge, secondo il principio del favor per il lavoratore
BLe disposizioni di legge possono essere derogate dal contratto solo se ciò è espressamente previsto
CIl contratto collettivo non può mai regolare il trattamento economico del personale
DLa legge disciplina soltanto la dirigenza, restando il resto rimesso all'autonomia negoziale

Risposta corretta: B

L'art. 2, comma 2, del testo unico prevede che eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilità sia limitata ai dipendenti pubblici possano essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi soltanto qualora ciò sia espressamente previsto dalla legge.

Fonte D.lgs. 165/2001, art. 2, commi 2 e 3

Privatizzazione, fonti e poteri del datore pubblico

Le controversie relative al rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici privatizzati:

ASono decise da un collegio arbitrale nominato dall'ARAN e dalle organizzazioni sindacali
BSono di competenza della Corte dei conti in ragione della natura pubblica del datore
CRestano attribuite al giudice amministrativo in sede di giurisdizione esclusiva
DSono devolute al giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro

Risposta corretta: D

L'art. 63 del D.lgs. 165/2001 devolve al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni, comprese quelle su assunzioni, conferimento di incarichi dirigenziali e comportamento antisindacale. Restano al giudice amministrativo le procedure concorsuali.

Fonte D.lgs. 165/2001, art. 63, commi 1 e 4

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