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Diritto del lavoro

La materia che il bando INPS mette accanto alla previdenza, perché il rapporto contributivo nasce sempre da un rapporto di lavoro: qualificazione della subordinazione e collaborazioni etero-organizzate, contratto a termine, part-time, apprendistato, lavoro agile e prestazioni occasionali, retribuzione e art. 36 della Costituzione, orario di lavoro, riposi e ferie, mansioni e trasferimenti, potere disciplinare e art. 7 dello Statuto, licenziamenti individuali e collettivi, tutele crescenti, dimissioni telematiche, TFR e art. 2120 del codice civile, trasferimento d'azienda, rinunce e transazioni, contrattazione collettiva e condotta antisindacale.

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6Argomenti coperti
0Fonti normative di riferimento

Che cosa copre la materia

La materia che il bando INPS mette accanto alla previdenza, perché il rapporto contributivo nasce sempre da un rapporto di lavoro: qualificazione della subordinazione e collaborazioni etero-organizzate, contratto a termine, part-time, apprendistato, lavoro agile e prestazioni occasionali, retribuzione e art. 36 della Costituzione, orario di lavoro, riposi e ferie, mansioni e trasferimenti, potere disciplinare e art. 7 dello Statuto, licenziamenti individuali e collettivi, tutele crescenti, dimissioni telematiche, TFR e art. 2120 del codice civile, trasferimento d'azienda, rinunce e transazioni, contrattazione collettiva e condotta antisindacale.

Argomenti trattati in diritto del lavoro

I 6 blocchi in cui è divisa la materia. Le domande sono distribuite fra tutti gli argomenti, non concentrate su uno solo.

  • 01Subordinazione, autonomia e qualificazione del rapporto
  • 02Tipologie contrattuali e flessibilità
  • 03Retribuzione, orario, ferie e mansioni
  • 04Potere disciplinare e licenziamenti individuali
  • 05Licenziamenti collettivi, dimissioni e cessazione
  • 06Trasferimento d'azienda, diritti sindacali e tutele processuali

Domande di esempio con spiegazione e fonte

Sono domande reali della materia, con la spiegazione che vedrai dopo aver risposto.

Subordinazione, autonomia e qualificazione del rapporto

L'art. 2094 del codice civile definisce prestatore di lavoro subordinato chi:

ASi obbliga a compiere un'opera o un servizio con lavoro prevalentemente proprio
BConferisce la propria opera a una società in cambio di una partecipazione agli utili
CPresta la propria attività in modo continuativo e coordinato senza vincolo di orario
DSi obbliga a collaborare nell'impresa alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

Risposta corretta: D

Il criterio distintivo della subordinazione è l'assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore. La definizione dell'art. 2094 si contrappone a quella del lavoro autonomo dell'art. 2222, in cui il prestatore si obbliga al risultato con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione.

Fonte Codice civile, artt. 2094 e 2222

Subordinazione, autonomia e qualificazione del rapporto

Nella qualificazione del rapporto di lavoro, il nomen iuris scelto dalle parti:

ANon è decisivo: prevale l'effettivo atteggiarsi del rapporto nella sua esecuzione
BVincola le parti ma non l'ente previdenziale, che può disapplicarlo senza motivazione
CVincola il giudice e l'ente previdenziale, salvo prova di dolo di una delle parti
DÈ irrilevante solo se il contratto non è stato certificato da una commissione abilitata

Risposta corretta: A

È il principio di effettività, costantemente affermato dalla giurisprudenza: la qualificazione formale data dalle parti costituisce un indizio, ma cede di fronte alle modalità concrete di svolgimento della prestazione. È la ragione per cui l'accertamento ispettivo sulla natura del rapporto ha come oggetto i fatti, non le clausole.

Fonte Codice civile, art. 2094; D.lgs. 276/2003, art. 84

Subordinazione, autonomia e qualificazione del rapporto

Alle collaborazioni etero-organizzate previste dall'art. 2 del D.lgs. 81/2015 si applica:

ALa disciplina del rapporto di lavoro subordinato, salve le eccezioni indicate dalla norma
BLa sola disciplina previdenziale del lavoro dipendente, restando autonomo il rapporto
CLa disciplina della somministrazione irregolare, con costituzione del rapporto in capo all'utilizzatore
DIl regime del lavoro autonomo, con l'unica eccezione della tutela contro gli infortuni

Risposta corretta: A

L'art. 2 estende la disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni che si concretano in prestazioni prevalentemente personali e continuative, le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente. La legge 128/2019 ha eliminato il riferimento ai tempi e al luogo di lavoro e ha esteso la norma alle prestazioni rese tramite piattaforme digitali.

Fonte D.lgs. 81/2015, art. 2; L. 128/2019, art. 1

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